Létezik-e csoportos józan ész?

Végre egy szuper ötlet a munkatársi ellenállás leküzdésére

Van egy nagyon fontos megfigyelésem.

Amikor egy csoportot egy új tevékenységekre próbálunk rávenni, bármennyire is próbáljuk megértetni velük, hogy pontos és határidős teljesítés esetén mindannyian jobban élnének, az első dolog amivel szinte azonnal szembe kerülünk, egy nagyon erős és határozott ellenállás.

Hogyan tudjuk elérni, hogy a kollégák elfogadják az újításokat?

Függetlenül attól, hogy mennyire jó a program, mekkora esély van a sikerre, vagy mekkora eredménnyel kecsegtet, egy csoport azonnal zúgolódással és ellenállással reagál bármely olyan feladatra, amely kizökkenti a rögzült működési rutinjából.

Nem árt, ha egy vezető teljesen tisztában van ezzel.

De azért tudnia kell azt is, hogy nem a célokkal és a programokkal van a baj.

Mert még egy támogató és jószándékú emberekből álló munkatársi gárdának is ez lesz az első és a természetes reakciója.

Egy csoport minden újdonságra ellenállással reagál!

Egy csoport képes még azt is megakadályozni, hogy valóban segíthessünk neki.

Azonban nagyon nem mindegy, hogy egy vezetőnek az ellenállás feloldásához mennyi időre és energiára van szüksége.

1 hatásos lépés, ami megkönnyíti a vezető munkáját

Így ha egy hasznos programot viszonylag gyorsan és könnyedén akar megvalósítani, akkor a legelső dolog, amit tehet az, hogy egyenként elfogadtatja a programját azokkal a munkatársakkal, akik komoly befolyással vannak a többiekre. Ez meglehet, hogy csak néhány munkatárs.

A csoport támogatására nagy szükségünk van. De ezt a véleményformáló munkatársainkon keresztül tudjuk a legkönnyebben megszerezni.

Ezért amikor kommunikálunk, mindig az egyéneknek kommunikálunk és sohasem a csoportnak.

Ugyanis az egyének józan eszére apellálva sokkal könnyebben haladhatunk előre.

A csoportot mindig az egyéneken keresztül nyerjük meg magunknak.

Ezt a vezetői eszközt használja minden olyan esetben, amikor egy jó programot akar a vállalkozásában elfogadtatni.

Tehát még mielőtt kihirdet egy új programot, először egyenként állítsa maga mellé a csoport véleményformálóit!

Ez mindig  működik.

 

Barátsággal:

Laczkó Péter

Vissza