Laczkó Péter nyolcadik vezetői törvénye

Bármekkora is egy szervezet, bizalom híján nem több egy felpumpált egyéni vállalkozásnál!

 

Ha nincs felépítve a bizalom a vezető és a munkatársak között, akkor minden fontos tevékenységet személyesen kell ellenőrizni és kontrollálni. 

Ezért bármekkora is egy cég, bizalom híján a legjobb esetben is csak egy nagyra nőtt egyéni vállalkozásról beszélhetünk, amelyet alkalmi segítségekkel vezetnek.

 

Bizalom alatt azt értjük, hogy biztosan tudjuk, hogy lehet egymásra számítani.

Egy csoport bizalmát először ki kell érdemelni, majd fokozatosan fel kell építeni! 

Ezért minden vezető elsődleges feladata, hogy kitartó és következetes munkával megszerezze a bizalmat azáltal, hogy kiszámítható módon és igazságosan viselkedik, továbbá minden ígéretét betartja. 

Ezzel teremti meg jogát arra, hogy elvárhassa az önálló és felelősségteljes teljesítéseket.

 

És ugyanez igaz minden munkatársra is. Senki sem engedheti meg magának azt a luxust, hogy visszaéljen a vezetője megelőlegezett bizalmával.

Egy olyan csoport, amelynek tagjai megbíznak egymásban összetart. 

De egy olyan csoport, ahol a csoporttagok között nincs meg a kölcsönös bizalom -bármennyi tagot is számlál-, soha sem lesz összetartó. 

Mert a bizalom erős szálai tartanak egyben egy csoportot.

 

Barátsággal,

Laczkó Péter

Vissza